(网经社讯)5月27日，辰海集团被曝公司旗下辰海云、卖家成长等品牌存拖欠薪资、大规模裁员等情况。此前，公司还因美国商标申请违规备受质疑。辰海集团再陷合规风波，未来将何去何从？（详见网经社专题：拖欠薪资 大规模裁员 亚马逊服务商“辰海集团”暴雷了？https://www.100ec.cn/zt/chjtbl/）

出品｜网经社

作者｜时月

审稿｜云马

一、辰海集团被指拖欠薪资并大规模裁员

近日，辰海集团旗下多个知名品牌，包括辰海云、卖家成长、跨税云、卖旺云等，其销售、客服和交付团队人员纷纷透露，自4月14日起，公司因财务紧张而告知员工，从3月份起将每月仅发放5000元作为员工的基本生活保障。

据网经社跨境电商台（CBEC.100EC.CN）获悉，公司承诺，将在接下来的3个月内结清欠下的工资。然而，截至5月25日，员工们不仅未能收到所承诺的3个月内结清的工资，就连4月份的工资也尚未到账。目前，众多员工联合发信，仍在与公司沟通，希望能尽快解决薪资问题。对此，网经社向辰海集团方面进行求证，截止至发稿对方暂未回应。

网经社注：图为网经社电子商务研究中心特约研究员、上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻

网经社电子商务研究中心特约研究员、上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻表示，辰海集团此次陷入的困境确实令人担忧。拖欠薪资和大规模裁员不仅损害了员工的权益，也反映出公司内部管理的严重问题。

以下为联合信原文：

卖家朋友们，你们好:

我们均任职辰海云、卖家成长、跨税云、卖旺云的销售、客服、交付等岗位，3家公司以下均称“辰海集团”，作为公司的员工，我们有必要提前告知“辰海集团”目前的运营状况:

（1）4月14日，集团以运行困难为由，告知我们内部员工从3月份起，集团每月只发5000工资，作为员工的生活基础保障，承诺剩余工资3个月内结清，但截止5月26日，4月份工资一点都没发，剩余工资也仍未结清，至今我们仍与公司沟通中;

（2）集团于5月25日，向剩余在职员工发出公告，在新的资金方迟迟未敲定正式合作情况下，集团建议在职员工自行寻找其他就业机会;

（3）基于集团目前情况，我们已经在跟集团做好长期讨薪的准备。

此外，辰海集团因面临资金困境，向仍在职的员工发出了一则公告，指出在当前新资金方尚未正式敲定合作的情况下，集团建议这些在职员工主动寻找其他就业机会，以确保个人的职业发展和稳定。

二、公司违规操作 严重违反美国商标法规则

此次并非辰海集团首次暴雷事件。早在2022年，辰海集团在美国商标申请过程中存在违规行为，这些行为引起了美国专利商标局（USPTO）的注意。USPTO对辰海集团及其子公司提交的商标申请进行了深入调查，并发现了多个严重问题。

USPTO发现，辰海集团及其子公司在商标申请过程中存在虚假陈述、歪曲签字人身份、滥用USPTO账户等违规行为。这些行为严重违反了美国商标法规则和美国专利商标条例使用条款。

基于以上发现，USPTO决定对辰海集团及其子公司采取严厉措施。这些措施包括永久禁止辰海集团及其子公司代表其或其他人向USPTO提交商标相关文件；删除或不予重视其提交的所有商标相关文件；从USPTO数据库中删除与其相关的所有通信信息等。

此外，USPTO还要求辰海集团对一系列问题做出回应，并警告如果回应不具有说服力，将采取更进一步的制裁措施。

此次事件，对辰海集团及其子公司在美国商标领域的业务受到严重影响。由于被永久禁止向USPTO提交商标相关文件，辰海集团将失去在美国市场的商标代理资格，这对其业务造成巨大打击。

而对于已经通过辰海集团提交商标申请的申请人来说，他们的申请将面临被撤销的风险。同时，他们可能需要重新寻找其他商标代理机构来重新提交申请，这将带来额外的成本和时间损失。

三、融资超亿元 合规公司不合规？

据网经社企业库（COP.100EC.CN）显示，辰海集团成立于2015年8月，法定代表人王永超，企业名称辰海云（深圳）科技有限公司，是全球一站式出海合规服务平台，集团旗下拥有跨标云、跨税云、卖家成长、财赋优、Sellerwant卖旺等知名品牌，提供知识产权服务、税务服务、产品合规认证服务、海外工商服务、财税合规服务等业务，打造了SaaS系统、服务商、解决方案提供商、品牌出海一站式平台等综合服务体系，为出海企业提供全方面的合规选择。

辰海集团自2015年成立以来，在融资领域取得了显著的进展。具体包括：2015年9月，辰海集团完成了种子轮融资，融资额为425万人民币。2016年5月，辰海集团进行了天使轮融资，融资额为400万人民币。2016年9月，辰海集团又完成了Pre-A轮融资，融资额为820万人民币。2018年6月，辰海集团进行了A轮融资，融资金额为数千万元人民币。2019年9月，辰海集团获得了战略融资。2021年10月，辰海集团完成了B轮融资。2022年8月，辰海集团进行了C轮融资，融资金额为数千万美元。

李旻表示，美国商标申请违规的问题也是让公司的信誉受到了严重质疑。作为一家高新技术企业，辰海集团应该承担起应有的社会责任，尊重和保护员工的权益，同时也要遵守法律法规，确保公司运营的合规性。此外，这也提醒了其他企业在发展过程中，要注重企业的社会责任和合规性，加强内部管理，确保企业的稳健发展。

作为一家在出海合规服务领域享有盛誉的平台，辰海集团近年来却在合规的道路上频频失足。这些不合规行为不仅损害了其自身的声誉和形象，也对其客户产生了负面影响。作为一家出海合规服务平台，辰海集团本应为客户提供合法、合规的商业建议和解决方案，帮助客户规避各种法律风险。然而，其自身的不合规行为却让客户对其的信任度大打折扣，甚至可能因此遭受损失。

面对这些困境和质疑，辰海集团必须深刻反思自身的问题所在。首先，公司应加强内部管理和监管，确保所有员工都遵守法律法规和行业标准，提高合规意识。

其次，公司应建立完善的合规审查机制，对所有提供的服务和建议进行严格的审核和把关，确保不存在任何违规行为。此外，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和素质，让他们更好地为客户提供合规服务。

【小贴士】

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